Loi de partage de la valeur : comment choisir le bon dispositif d’épargne salariale pour votre stratégie d’entreprise ?

Dès le 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés seront soumises à une nouvelle obligation légale : mettre en place un dispositif collectif de partage de la valeur, conformément à la Loi issue de l’Accord National Interprofessionnel (ANI). Cette réglementation vise à renforcer l’implication des salariés dans la réussite de leur entreprise tout en offrant des leviers stratégiques aux dirigeants, notamment grâce à l’épargne salariale.

Avec l’épargne salariale, vous répondez à cette obligation, tout en la transformant en opportunité et en mettant en place un dispositif gagnant-gagnant : vos salariés bénéficient d’un complément de revenu ou d’une épargne, tandis que votre entreprise tire parti d’exonérations fiscales attractives sur les charges sociales.

Mais comment choisir le dispositif d’épargne salariale et de partage de la valeur qui répond le mieux aux besoins de votre entreprise ? Fidélisation, motivation, performance collective, avantages fiscaux… Découvrez les clés pour faire un choix aligné avec votre stratégie d’entreprise.

Définissez vos objectifs stratégiques

Pour choisir le bon dispositif, il est important de se poser les bonnes questions :

• Souhaitez-vous avant tout motiver vos équipes avec un dispositif basé sur la performance collective ? L’intéressement pourrait par exemple vous intéresser, car il repose sur l’atteinte de certains objectifs financiers ou de productivité, et vous permet ainsi d’ajuster la contribution versée en fonction de la santé financière de votre entreprise.
• Privilégiez-vous la fidélisation de vos talents avec une épargne de précaution ou retraite ? Dans ce cas, un abondement dans un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ou un Plan d’Épargne Retraite Entreprise (PERECOL) pourrait être plus adapté. Il constitue un avantage différenciant, contribuant à sécuriser l’avenir financier de vos salariés sans peser lourdement sur vos charges sociales.
• Souhaitez-vous que votre entreprise profite d’exonérations fiscales et sociales tout en respectant l’obligation légale d’un dispositif de partage de la valeur ? La simple mise en place d’une prime de partage de la valeur (PPV) pourrait convenir, surtout si vous recherchez un dispositif flexible.

Ce dispositif vise à encourager l’épargne salariale et à offrir une plus grande flexibilité aux salariés dans la gestion de leur prime.