Un dispositif plébiscité

Depuis plus de 50 ans, l'épargne salariale s'est largement développée auprès des entreprises en s'adaptant aux nouvelles tendances : les évolutions des différents systèmes de retraite, partage de la valeur, développement de la marque employeur ou encore l'investissement responsable.

Aujourd'hui, c'est plus de 10 millions de salariés qui bénéficient des avantages de l'épargne salariale grâce à leur entreprise.(1)

L'épargne salariale en quelques mots :

  • L'épargne salariale est un système d'épargne collectif accessible à toutes les entreprises disposant d'au moins un salarié.
  • Le principe est simple, il permet aux entreprises de verser des primes dans un cadre légal et fiscal avantageux.

Comment ça marche ?

Vous définissez les cadres fiscaux au travers des plans d'épargne salariale que vous proposez à vos salariés. En effet, vous pouvez proposer un Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et, en complément, un Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERECOL). Ces deux plans ont vocation à accueillir les sommes versées dans le cadre des accords d'épargne entreprises.

Les sommes versées par l'entreprise peuvent être :

En complément des sommes versées par l'entreprise, le salarié épargnant peut lui aussi effectuer des versements personnels et profiter des avantages de l'épargne salariale. De cette manière, il pourra se constituer une épargne pour ses projets, préparer sa retraite, bénéficier des actions de son entreprise ou encore accéder à une large gamme de placement financier etc.

Pour vous aider à y voir plus clair,
démystifions ensemble quelques idées reçues sur l'épargne salariale :

Quels sont les avantages de l'épargne salariale ?

C'est un dispositif gagnant-gagnant. En effet, l'intérêt est double puisque entreprises comme salariés bénéficient de nombreux avantages.

Les avantages entreprises

  • Optimiser la fiscalité de votre entreprise.
  • Associer vos salariés à la performance de votre entreprise.
  • Motiver et fidéliser vos salariés.
  • Attirer de nouveaux talents.
  • Renforcer la cohésion sociale.
  • Donner du sens aux objectifs de vos salariés.

Les avantages salariés

  • Aider vos salariés à se constituer une épargne de précaution.
  • Offrir à vos salariés la possibilité de réaliser leur projet immobilier.
  • Épargner en faisant des économies : les primes investies dans leur plan d'épargne sont exonérées d'impôts et de charges sociales et salariales(2).
  • Préparer leur retraite.

1. Source : La Finance pour Tous, « quelques chiffres sur l'épargne salariale », 2021.

2. Hors CSG, CRDS et prélèvements sociaux.

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