Optimiser et simplifier votre fiscalité avec l’épargne salariale
3 bonnes raisons de choisir l’épargne salariale pour optimiser votre fiscalité
Réduire vos charges sociales. Les sommes versées dans le cadre de l’épargne salariale sont exonérées de charges patronales sous certaines conditions1.
Maîtriser votre trésorerie avec flexibilité. Vous fixez librement les montants versés à vos salariés selon la santé financière de votre entreprise.
Réduire vos coûts : pas de forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés.
La bonne nouvelle ? L’épargne salariale n’est pas réservée qu’aux salariés des grandes entreprises. Petite ou grande structure, l’épargne salariale s’adapte à vos besoins et à votre budget. Une mise en place simple, des avantages immédiats : faites rimer optimisation fiscale et performance pour votre entreprise !
Quelles sont les cartes à jouer pour optimiser et simplifier sa fiscalité ?
Des supports pour préparer ses projets
Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
Plan d'épargne retraite (PER)
Des dispositifs pour les alimenter
Participation
Intéressement
Versements volontaires
Abondement
Actionnariat salarié
Prime de partage de valeur (PPV)
L’épargne salariale pour les chefs d’entreprise
L’épargne salariale ne profite pas uniquement à vos équipes, elle représente aussi une opportunité pour vous, en tant que chef d’entreprise. Vous pouvez, vous aussi, en tirer parti pour optimiser votre rémunération et préparer votre avenir sereinement.
Optimiser vos revenus. Transformez une partie de vos bénéfices en épargne sans charges sociales supplémentaires ni impôts grâce à des dispositifs adaptés.
Préparer votre retraite. Le Plan d'Épargne Retraite Entreprise Collectif (PERECOL) vous permet d’épargner à votre rythme pour sécuriser votre avenir tout en bénéficiant des avantages de l’épargne salariale.
Valoriser votre patrimoine personnel. Les sommes versées dans les plans d’épargne salariale peuvent être utilisées pour diversifier vos investissements ou financer des projets personnels.
Quels sont les autres avantages de l’épargne salariale ?
