Se mettre en conformité

Depuis le 1er janvier 2025, les entreprises comptant entre 11 et 49 salariés devront mettre en place au moins un dispositif d’épargne salariale¹. Et pour cela, vous avez le choix : l’intéressement, la participation, l’abondement ou encore la prime de partage de la valeur sont les dispositifs éligibles à cette réglementation.

La réglementation impose dorénavant la proposition d’un fonds écologique ou socialement responsable dans votre offre financière, un moyen de répondre aux attentes croissantes en matière d’investissements durables.

Pour alléger leurs charges financières, les entreprises de moins de 250 salariés sont dorénavant exonérées du forfait social. Facilitant ainsi l'accès aux dispositifs d'épargne salariale.

Définissez vos objectifs stratégiques en vous posant les bonnes questions : Souhaitez-vous avant tout motiver vos équipes avec un dispositif basé sur la performance collective ? Privilégiez-vous la fidélisation de vos talents avec une épargne de précaution ou retraite ? Souhaitez-vous que votre entreprise profite d’exonérations fiscales et sociales tout en respectant l’obligation légale d’un dispositif de partage de la valeur ?

Anticipez vos contraintes financières et opérationnelles. Choisissez un dispositif qui s’intègre naturellement dans votre gestion d’entreprise. Analysez l’impact sur vos budgets (abondement, versements, exonérations) et assurez-vous que la mise en œuvre reste simple et conforme aux attentes des salariés.

Adaptez le dispositif à votre culture d’entreprise. Vos collaborateurs sont votre priorité : proposez une solution qui reflète vos valeurs. En intégrant un dispositif aligné avec votre culture, vous renforcez l’engagement de vos équipes et améliorez l’adhésion à cette initiative. Une solution bien choisie contribue non seulement à répondre aux obligations légales, mais aussi à bâtir une relation de confiance et de fidélité entre l’entreprise et ses salariés.