Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
L’incontournable de l’épargne salariale pour se constituer une épargne à court moyen terme !
Quel est l’intérêt de l’épargne salariale et retraite pour les entreprises de plus de 249 salariés ?
Raison numéro 1 : être en conformité ! La mise en place d’un dispositif d’épargne salariale est une obligation. Mais c’est aussi l’opportunité de renforcer la compétitivé et l’attractivité de votre entreprise !
- Vous motivez et fidélisez vos salariés en les aidant à préparer leurs projets (achat immobilier, retraite, etc) et sécuriser leur avenir avec une offre complète d’épargne salariale et retraite.
- Vous optimisez vos chances d’attirer les meilleurs candidats, en France et à l’International, via un package de rémunération attractif et une image d’entreprise innovante, tournée vers le bien-être de ses salariés.
- Vous gagnez en compétitivité en impliquant vos salariés dans sa réussite, avec l’intéressement. Et si vous souhaitez aller plus loin, associez vos salariés au capital de votre entreprise grâce à l’actionnariat salarié.
131 062 entreprises2 font confiance à CIC Epargne Salariale
1
Un interlocuteur de proximité spécialisé, qui vous accompagne dans vos démarches (commerciales, juridiques et pédagogiques), vous aide à anticiper les évolutions législatives, et vous assiste dans vos opérations et versements.
2
Un dispositif d’épargne salariale à la hauteur de vos ambitions, qui booste l’attractivité de votre entreprise tout en garantissant une gestion exemplaire.
3
Une offre 100% digitale, qui vous permet de piloter intégralement vos dispositifs directement depuis votre espace client dans un environnement sécurisé sur nos propres serveurs hébergés en France.
4
Une plateforme d’experts disponible 24h/24 et 7j/7 pour répondre aux questions de vos collaborateurs, par téléphone, email ou chat.
5
Un espace client dédié, sécurisé et inuitif, accessible depuis le web ou l’application mobile, sur lequel vos épargnants peuvent suivre l’évolution de leur épargne et effectuer leurs opérations en toute autonomie.
6
Des contenus pédagogiques, simulateurs en ligne et services innovants (Roboadvisor, rendez-vous financiers) pour développer l’autonomie de vos collaborateurs dans le suivi et la gestion de leur épargne.
Le CIC Épargne Salariale, c’est aussi :
9/10 entreprises satisfaites
et nous continuons de travailler pour faire
changer d'avis les entreprises restantes
Chiffres Novembre 2024
12,1 milliards d'encours1 358 138 comptes épargnants gérés
186FCPE gérés
131 062 entreprises clientes
Chiffres Octobre 2024
Découvrir nos dispositifs d'épargne salariale
Questions-réponses
- Quel type d’accompagnement proposez-vous aux entreprises qui souhaitent optimiser la gestion de leur dispositif d’épargne salariale et retraite ?
-
Nous vous proposons un accompagnement personnalisé et complet, allant de la rédaction de vos accords et avenants à la mise en place d’une veille réglementaire, vous permettant d’anticiper toutes les évolutions de la loi en matière d’épargne salariale et retraite, mais aussi toutes les opportunités qu’elles peuvent apporter à votre entreprise.
- Comment accompagnez-vous les salariés dans la compréhension et la gestion de leur épargne salariale et retraite ?
-
Nous mettons à disposition de vos collaborateurs un ensemble d’outils dédiés à les rendre toujours plus autonomes :
- un site internet riche en articles, quizz et simulateurs pour mieux comprendre l’épargne salariale,
- un espace client sécurisé accessible à tout moment depuis leur ordinateur ou leur smartphone pour suivre et gérer leurs opérations à distance,
- un accompagnement par un expert de la gestion financière (rendez-vous financiers)
- un robo conseil capable de leur recommander le meilleur placement possible, en fonction de leurs projets et de leur sensibilité aux risques
- ne plateforme d’experts disponibles 24h/24 et 7j/7 pour répondre à toutes leurs questions.
- Comment associer les salariés au capital de l’entreprise à travers l’épargne salariale ?
-
Associer les salariés au capital via l’épargne salariale est, en effet, un puissant levier d’engagement et de fidélisation, particulièrement en grande entreprise. Avec l’actionnariat salarié, votre entreprise (qu’elle soit cotée ou non cotée en bourse) permet à vos collaborateurs de devenir parties prenantes du développement futur de leur entreprise tout en dynamisant et diversifiant leur épargne. Simple à mettre en place : on s’occupe de tout !
- Proposez-vous une offre financière labellisée ?
-
La plupart de nos Fonds Communs de Placement d’Entreprise sont en effet labellisés ISR(1) par le Ministère des Finances et le Comité Intersyndical de l’Epargne salariale2. Une démarche qui s’inscrit pleinement dans la politique du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale, une banque engagée pour une finance responsable.
Envie d’en savoir plus sur l’épargne salariale ?
1. Le label ISR, pour Investissement Socialement Responsable, est un label officiel français qui garantit que le produit financier respecte des critères environnementaux, sociaux et de bonne gouvernance (ESG). Il permet aux épargnants ainsi qu'aux investisseurs professionnels de distinguer les fonds d'investissement mettant en œuvre une politique d'Investissement Socialement Responsable (ISR).
2. Le CIES (Comité Intersyndical de l'Épargne Salariale) labellise gratuitement des gammes de fonds d'épargne salariale ISR qui respectent son cahier des charge : qualité et souplesse de gestion de leur épargne pour les salariés, et gestion socialement responsable. Chaque gamme labellisée fait l'objet d'un suivi attentif.