Quel est l'intérêt de l'épargne salariale et retraite pour les entreprises de plus de 5 000 salariés ?

Nous vous proposons un accompagnement personnalisé et complet, allant de la rédaction de vos accords et avenants à la mise en place d'une veille réglementaire, vous permettant d'anticiper toutes les évolutions de la loi en matière d'épargne salariale et retraite, mais aussi toutes les opportunités qu'elles peuvent apporter à votre entreprise.

Nous mettons à disposition de vos collaborateurs un ensemble d'outils dédiés à les rendre toujours plus autonomes :

• un site internet riche en articles, quizz et simulateurs pour mieux comprendre l'épargne salariale,
• un espace client sécurisé accessible à tout moment depuis leur ordinateur ou leur smartphone pour suivre et gérer leurs opérations à distance,
• un accompagnement par un expert de la gestion financière (rendez-vous financiers)
• un robo conseil capable de leur recommander le meilleur placement possible, en fonction de leurs projets et de leur sensibilité aux risques
• ne plateforme d'experts disponibles 24h/24 et 7j/7 pour répondre à toutes leurs questions.

Associer les salariés au capital via l'épargne salariale est, en effet, un puissant levier d'engagement et de fidélisation, particulièrement en grande entreprise. Avec l'actionnariat salarié, votre entreprise (qu'elle soit cotée ou non cotée en bourse) permet à vos collaborateurs de devenir parties prenantes du développement futur de leur entreprise tout en dynamisant et diversifiant leur épargne. Simple à mettre en place : on s'occupe de tout !

La plupart de nos Fonds Communs de Placement d’Entreprise sont en effet labellisés ISR¹ par le Ministère des Finances et le Comité Intersyndical de l’Epargne salariale². Une démarche qui s’inscrit pleinement dans la politique du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale, une banque engagée pour une finance responsable.