Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
L’incontournable de l’épargne salariale pour se constituer une épargne à court moyen terme !
Pourquoi mettre en place un plan d‘épargne salariale au sein de votre ETI ?
- Vous mettre en conformité avec la réglementation qui impose la mise en place d’un dispositif de participation à toute entreprise de plus de 50 salariés.
- Renforcer le dialogue social en favorisant les échanges constructifs avec les délégués syndicaux (CSE) dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
- Fidéliser et motiver vos collaborateurs, en récompensant l’effort collectif et en les impliquant dans le partage des résultats, à coût maîtrisé.
- Séduire les talents en proposant une rémunération globale attractive et des outils d’épargne pour préparer sereinement leurs projets et leur départ à la retraite.
Construire son offre d’épargne salariale en 5 minutes chrono !
Vous souhaitez mettre en place ou compléter le dispositif d’épargne salariale existant au sein de votre PME ? Soumettez vos besoins et objectifs à notre configurateur pour découvrir l’offre qui y répond le mieux, et faites vous rappeler si vous le souhaitez !
Rapide
Personnalisé
Sans obligation
131 062 entreprises1 ont choisi le CIC Épargne Salariale, pourquoi pas vous ?!
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Vous disposez d’un interlocuteur toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos démarches commerciales et juridiques tout au long de votre contrat.
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Participation, intéressement, abondement, actionnariat salarié, etc. : nous vous aidons à composer le dispositif d’épargne entreprise adapté aux objectifs et aux caractéristiques spécifiques de votre entreprise !
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Nous vous accompagnons pas à pas dans la mise en oeuvre de votre dispositif et dans la communication auprès de vos collaborateurs.
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Vos collaborateurs profitent d’outils innovants (Roboadvisor, rendez-vous financiers) pour développer leur autonomie dans le suivi et la gestion de leur épargne.
Le CIC Épargne Salariale, c’est aussi :
9/10 entreprises satisfaites
et nous continuons de travailler pour faire
changer d'avis les entreprises restantes
Chiffres Novembre 2024
12,1 milliards d'encours1 358 138 comptes épargnants gérés
186FCPE gérés
131 062 entreprises clientes
Chiffres Octobre 2024
Questions-réponses
- Mon ETI est-elle concernée par la prime de partage de la valeur (PPV) ?
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Oui, ce dispositif, facultatif, est ouvert à toutes les entreprises, sans condition de taille. Un moyen simple de valoriser vos salariés sans augmenter la masse salariale, et tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. N’hésitez pas à en parler avec votre interlocuteur épargne salariale !
- Comment motiver et fidéliser les salariés de mon ETI avec l’épargne salariale et retraite ?
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Avec des dispositifs comme la participation, l’intéressement, les plans d’épargne (PEE, PERECO) ou même l’actionnariat salarié, vos collaborateurs profitent d’avantages concrets pour financer leurs projets ou préparer leur retraite, tout en bénéficiant d’exonérations fiscales. Une excellente façon de les impliquer dans la réussite continue de votre ETI.
- Quels sont les avantages fiscaux et sociaux de l’épargne salariale et retraite pour mon ETI ?
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Premier avantage : les primes que vous versez au titre de la participation, de l’intéressement ou de l’abondement sont exonérées de charges sociales patronales (hors cotisations liées aux accidents du travail) et sont déductibles de l’impôt sur les sociétés. Second avantage : vous évitez les charges salariales et pouvez profiter de la suppression du forfait social sur l’intéressement.
- Comment simplifier la gestion administrative de ces dispositifs d’épargne salariale à l’échelle d’une ETI ?
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En faisant le choix de passer par un leader en tenue de comptes, propriétaire de son outil administratif, vous profitez d’une solution de gestion sécurisée et adaptée aux spécificités de votre entreprise, qui vous apporte de la flexibilité dans la gestion administrative de votre dispositif d’épargne salariale et retraite.