Bon à savoir : Si votre conjoint collabore à votre activité, les avantages de l’épargne salariale peuvent être multipliés par 2 ! Vous vous constituez une épargne pour un avenir serein tout en conjuguant vos intérêts personnels et professionnels.

Construire son offre d’épargne salariale en 5 minutes chrono !

Vous souhaitez mettre en place ou compléter le dispositif d’épargne salariale existant au sein de votre TPE ? Soumettez vos besoins et objectifs à notre configurateur pour découvrir l’offre qui y répond le mieux,et faites vous rappeler si vous le souhaitez !

Rapide

Personnalisé

Sans obligation

Configurez votre offre

Évaluer les bénéfices de l’épargne salariale pour votre TPE en quelques clics !

Prime sur salaire ou prime d’épargne salariale ?

Comparez l’efficacité d’une prime épargne salariale par rapport à une prime sur salaire.

Quel montant d’abondement ?

Calculez le montant de l’abondement de vos salariés par rapport à leur capacité de versements.

Quelles économies pour les versements déductibles de vos salariés ?

Estimez le plafond et les économies d'impôts réalisés par vos salariés dans le cadre des versements volontaires déductibles.

Notre offre clés en main pensée pour les TPE

Choisissez les dispositifs adaptés à votre entreprise et définissez vos modalités d’abondement, nous nous occupons du reste, sans démarches administratives.

Deux plans d’épargne distincts et complémentaires pour accueillir les primes

Inclus

PEI

Inclus

PERECOLI

Et pour personnaliser votre offre, des dispositifs qui viennent alimenter vos plans :

En option

Abondement

En option

Intéressement

En option

Prime de Partage de la Valeur (PPV)

Intéressé ? Contactez nos experts

Questions-réponses

Suis-je éligible pour mettre en place de l’épargne salariale ?

Oui, toutes les entreprises employant au moins un salarié peuvent mettre en place un dispositif d’épargne salariale. Dans ce cas, vous et votre salarié pourrez en bénéficier.

Est-ce que la mise en place d’un dispositif d’épargne salariale pour ma petite structure est complexe ?

Non, nos solutions d’épargne salariale sont simples à mettre en place grâce à un accompagnement personnalisé à chaque étape, de la mise en place à la gestion.

Suis-je obligé de mettre en place de l’épargne salariale pour ma petite entreprise ?

Depuis le 1er janvier 2025, la Loi partage de la valeur impose aux entreprises de 11 à 49 salariés de proposer un dispositif de partage de la valeur. En dessous de ce seuil, il n’y a pas d’obligation, mais ces dispositifs restent un atout pour motiver et fidéliser vos salariés.

En cas de baisse d’activité ou de tensions sur la trésorerie, puis-je ajuster ou suspendre mon dispositif d’épargne salariale ?

Oui, les dispositifs d’épargne salariale sont flexibles. Vous pouvez ajuster ou suspendre vos versements en fonction de la situation de votre entreprise.

4 bonnes raisons de nous faire confiance pour votre TPE

Choisir le CIC Epargne Salariale pour mettre en place et suivre le dispositif d’épargne salariale et retraite de votre TPE, c’est l’assurance de vous faire accompagner par un acteur solide et fort du secteur. Et si parmi toutes les raisons de nous choisir, il ne fallait vraiment en choisir que 4, les voici :

1

Profiter d'une solution d'épargne salariale complète spécifiquement conçue pour répondre aux besoins de votre TPE.

2

Suivre et gérer votre épargne salariale en quelques clics et en toute autonomie avec notre offre digitale.

3

Un service client avec des experts disponibles 24h/24 et 7j/7 pour répondre à vous et vos salariés par téléphone, email ou chat.

4

Suivi personnalisé avec un chargé d’affaires qui vous accompagne lors de la mise en place de votre dispositif puis pendant toute la durée de notre relation.

Envie d’en savoir plus sur l’épargne salariale ?