Attirer de nouveaux talents avec l'épargne salariale
Attirer les meilleurs talents c’est assurer le succès et la croissance de votre entreprise. En enrichissant votre package de rémunération d’un dispositif d’épargne salariale, vous mettez toutes les chances de votre côté : près d’1 salarié sur 21 estime que l’épargne salariale a un impact positif sur l’attractivité de l’entreprise.
En quoi l’épargne salariale est un avantage RH différenciant ?
A salaire égal, l’épargne salariale permet de proposer aux candidats un complément de rémunération fiscalement avantageux.
A l’inverse de bonus ou rémunérations variables, ponctuellement versé(e)s avec le salaire fixe, l’épargne salariale, versée annuellement, offre au candidat l’opportunité de concrétiser ses projets et de s’assurer une sécurité financière sur le long terme.
Qui dit épargne salariale, dit importance donnée par l’entreprise à l’engagement et à la réussite collective plutôt qu’à la performance indivuelle. Un message fort pour les talents que vous convoitez.
Proposer un plan d’épargne salariale au sein de votre entreprise, c’est aussi prouver sa solidité et sa stabilité aux candidats. Un atout de taille dans des périodes économiques parfois instables.
Quelles sont les cartes à jouer pour attirer un candidat ?
Des supports pour préparer ses projets
Plan d'Epargne Entreprise (PEE)
Plan d'Epargne Retraite (PER)
Des dispositifs qui font la différence
Intéressement
Abondement
Actionnariat salarié
Des dispositifs complémentaires
Participation
Versements volontaires
Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Nouveaux talents engagés : tout le monde y gagne !
La croissance de votre entreprise est boostée par l’arrivée de nouveaux collaborateurs qualifiés et impliqués dans sa réussite.
Vos équipes gagnent en engagement et en cohésion en intégrant de nouveaux collaborateurs motivés et fidélisés.
Vous renforcez votre marque employeur par un avantage social différenciant et améliorez l’attractivité de votre entreprise auprès des talents.
Quels sont les autres avantages de l’épargne salariale ?
Et après ?
L’accueil du nouvel arrivant : un moment clé pour parler d’épargne salariale
Présentez votre dispositif d’épargne salariale (fonctionnement, bénéfices, avantages) à votre nouveau collaborateur dès son intégration dans l’entreprise.
Parlez-lui de l’espace client sécurisé sur lequel il pourra bientôt répondre en toute autonomie à ses avis d’option, gérer et suivre son épargne salariale. Précisez-lui qu’un courrier avec ses accès lui sera bientôt adressé.
Renvoyez-le vers notre site internet pour obtenir toutes les réponses à ses questions sur l’épargne salariale : simulateurs, guides, vidéos, quiz et contenus pédagogiques en ligne, nous avons pensé à tout !
Instaurez un dialogue continu sur l’épargne salariale !
En amont ou pendant les campagnes de versement des primes, lors de l’entretien annuel, à l’occasion d’une réunion d’équipe dédiée : ne manquez pas une occasion de parler de l’épargne salariale à vos équipes ! Et si vous avez besoin d’aide, nous sommes là à vos côtés !
1. D’après le sondage OpinionWay “Les salarié(e)s et l’épargne salariale”, de Mars 2023, 48% des épargnants interrogés estiment que l’épargne salariale a un impact positif sur l’attractivité des entreprises.