Notre vision de l'épargne salariale
Découvrez notre manifeste et nos engagements pour une épargne salariale utile.
Pourquoi mettre en place un plan d‘épargne salariale au sein de votre PME ?
- Vous récompensez vos collaborateurs à coût maîtrisé
- Vous motivez et fidélisez vos salariés en proposant une rémunération variable, basée sur la performance de votre entreprise
- Vous complétez votre package de rémunération et attirez de nouveaux talents
Sans compter qu'avec l’épargne salariale, tout le monde y gagne : vos collaborateurs profitent d’une épargne à fiscalité allégée, et vous bénéficiez d’avantages fiscaux significatifs.
Construire son offre d’épargne salariale en 5 minutes chrono !
Vous souhaitez mettre en place ou compléter le dispositif d’épargne salariale existant au sein de votre PME ? Soumettez vos besoins et objectifs à notre configurateur pour découvrir l’offre qui y répond le mieux, et faites vous rappeler si vous le souhaitez !
Rapide
Personnalisé
Sans obligation
Evaluer l’efficacité de l’épargne salariale en quelques clics avec nos simulateurs !
Comprendre l’offre clés en main de CIC Épargne Salariale
Vous choisissez le ou les plans que vous souhaitez mettre en place dans votre entreprise ainsi que votre politique d’abondement, on s’occupe du reste ! Aucune démarche à effectuer auprès de l’administration.
Deux plans d’épargne distincts et complémentaires pour le versement des primes...
PEE
PERECOL
...et la possibilité de personnaliser votre offre avec deux dispositifs proposés en options
Abondement
Intéressement
Prime de Partage de la Valeur (PPV)
La Participation
Questions-réponses
- Comment mettre en place de l’épargne salariale au sein de ma PME ?
-
Tout d’abord, concentrez-vous sur les objectifs du dispositif que vous souhaitez mettre en place : fidéliser vos salariés, profiter d’avantages fiscaux, aider vos collaborateurs à se constituer une épargne retraite ? C’est à partir de ces objectifs que vous pourrez construire un dispositif adapté à votre structure (PEE, PER, participation, intéressement, etc.).
- M’accompez-vous dans la mise en place de ce dispositif d’épargne salariale ?
-
Bien sûr ! Nous prévoyons un accompagnement personnalisé de tous nos clients tant dans la mise en place que dans la gestion de leur plan d’épargne salariale. Vous pouvez compter sur votre interlocuteur dédié pour vous accompagner dans vos démarches et une équipe d’experts dédiée à votre entreprise.
- Prévoyez-vous également une aide pour la mise en conformité de mon plan d’épargne avec la réglementation ?
-
Oui, nous faisons de la conformité de votre plan d’épargne salariale et retraite une priorité. En complément d’une veille régulière sur la réglementation, nous vous aidons à comprendre et à anticiper les évolutions légales. Nous vous accompagnons également dans la mise en œuvre des ajustements nécessaires pour garantir la conformité continue de vos dispositifs.
- Avez-vous des solutions pour m’aider à communiquer sur l’épargne salariale auprès de mes collaborateurs ?
-
Nous avons conçu un ensemble d’outils pour aider les épargnants à mieux comprendre l’épargne salariale et les opportunités qu’elle représente pour eux : des articles, dossiers, FAQ, quiz et simulateurs en ligne, une plateforme d’experts disponibles 24h/24 et 7j7, mais aussi des services innovants (roboadvisor) pour les accompagner dans leurs choix de placement, selon leurs objectifs et leur profil d’investisseur.
4 bonnes raisons de nous faire confiance pour votre PME
Choisir le CIC Epargne Salariale pour mettre en place et suivre le dispositif d’épargne salariale et retraite de votre PME, c’est l’assurance de vous faire accompagner par un acteur solide et fort du secteur. Et si parmi toutes les raisons de nous choisir, il ne fallait vraiment en choisir que 4, les voici :
1
Bénéficier d’une offre d’épargne collective globale et adaptée aux caractéristiques de votre entreprise.
2
Suivre et gérer vos plans et versements en totale autonomie avec notre offre 100% digitale et nos outils en ligne.
3
Vos salariés ne seront jamais être à court de réponses ! Service client dédié, contenus, simulateurs et FAQ en ligne disponibles 24h/24 : l’épargne salariale n’aura plus de secret pour eux.
4
Être accompagné par un interlocuteur dédié dans le suivi et la gestion de votre dispositif, tout au long de la durée de vie du votre contrat.