L’épargne salariale : véritable moteur de la performance en entreprise
Récompenser l’effort collectif de vos collaborateurs en l’associant à l’atteinte de vos objectifs

Compléter les revenus de vos salariés et leur permettre de se constituer une épargne pour financer leurs projets et préparer leur retraite.
Attirer de nouveaux talents et renforcer chez vos collaborateurs le sentiment d’appartenir à une entreprise attractive.
L’épargne salariale, c’est aussi un dispositif dont vous et votre conjoint collaborateur ou associé pouvez aussi profiter si vous dirigez une entreprise de moins de 250 salariés.
Quelles sont les cartes à jouer pour motiver et fidéliser vos salariés ?
La base pour accueillir un dispositif
Motiver
Fidéliser
Des collaborateurs motivés pour une entreprise encore plus performante
Réduction du turn-over et des coûts de recrutement
Augmentation de la productivité
Soutien aux objectifs stratégiques
Meilleure cohésion d'équipe, fondée sur des objectifs communs
Meilleure qualité de service et clients encore plus satisfait
Attractivité de l'entreprise renforcée
Quels sont les autres avantages de l’épargne salariale ?
Quels services CIC Éargne salariale pour accompagner vos salariés sur la durée !
Des experts à leur écoute 24h/24 et 7j/7, par téléphone, email ou chat.
Des simulateurs, guides, vidéos, quiz et contenus pédagogiques en ligne pour mieux comprendre l’épargne salariale.
Un espace client sécurisé, pour suivre et gérer leur épargne en toute autonomie depuis leur ordinateur ou leur smartphone.