Prime de partage de la valeur : ce qui change pour les entreprises en 2025

Le 17 février 2025, le Sénat a définitivement adopté, en nouvelle lecture, le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2025 (PLFSS). La Loi a été publiée au Journal Officiel ce jour. Parmi les mesures phares de ce texte figure une évolution significative pour les entreprises : l’intégration de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) dans l’assiette de calcul de la Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP). Concrètement, depuis le 1er janvier 2025 (date d’application de la mesure), les primes versées sont prises en compte dans le calcul des allègements de charges sociales, modifiant ainsi leur impact financier pour les employeurs. Étudiez dès maintenant ces nouvelles règles pour mesurer leur impact sur vos charges et ajuster votre stratégie de rémunération.

PLFSS 2025 : ce que l’intégration de la PPV change pour votre entreprise

À compter du 1er janvier 2025, la Prime de Partage de la Valeur (PPV) est prise en compte dans le calcul de la Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP). Pour votre entreprise, cela signifie que cette prime s’ajoute au salaire mensuel pour déterminer la base de calcul des allègements sociaux. Ce changement peut réduire le montant des exonérations dont vous bénéficiez actuellement.

En pratique, si vos salariés perçoivent des rémunérations comprises entre 1 et 1,6 fois le SMIC, vous serez particulièrement concerné. En effet, ces niveaux de salaire correspondent à la tranche où les allègements sociaux sont les plus élevés, et chaque euro versé en prime de partage de la valeur viendra mécaniquement réduire l’avantage financier dont vous bénéficiez.

À retenir :

• La PPV reste exonérée de forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés.
• Elle est également exonérée de charges sociales.
• Toutefois, son versement entraîne un surcoût variable selon le salaire du salarié (inférieur ou non à 1.6 SMIC) et le montant de la prime.

Un facteur clé à prendre en compte dans votre stratégie de rémunération : cette évolution modifie l’intérêt financier de la PPV par rapport à d’autres dispositifs de partage de la valeur, comme l’intéressement, la participation ou l’abondement, qui ne sont pas concernés par cette mesure.

L’épargne salariale, l’alternative incontournable pour optimiser vos charges sociales

Face à cette évolution, l’épargne salariale s’impose naturellement comme une solution plus avantageuse pour récompenser et fidéliser vos salariés tout en maîtrisant vos coûts. Participation, intéressement ou encore abondement… Ces dispositifs offrent des alternatives adaptées pour répondre aux exigences légales et optimiser vos charges, tout en renforçant l’engagement de vos équipes.

Si l’ensemble des dispositifs bénéficient des exonérations totales de cotisations sociales (hors CSG/CRDS), la PPV quant à elle peut générer une diminution des réductions de charges sur les salaires et ce d’autant que la prime sera élevée et que les salariés auront majoritairement une rémunération inférieure à 1,6 SMIC.

L’intéressement dans ce contexte peut s’avérer être une solution plus adaptée car moins coûteuse.

De plus, l’abondement constitue une autre option stratégique. Ce dispositif permet à votre entreprise de compléter les versements de vos salariés sur leur Plan d’Épargne Salariale, avec des avantages fiscaux et sociaux significatifs. En ajoutant un montant proportionnel à l’effort d’épargne de vos collaborateurs, vous valorisez leur engagement tout en maîtrisant vos coûts, puisque l’abondement reste exonéré de charges sociales (hors forfait social pour certaines entreprises).

Bon à savoir : dans les entreprises de plus de 50 salariés, pour une prime de 1 000 €, un versement via l’intéressement ou un abondement leur coûtera moins cher.

En choisissant des dispositifs d’épargne salariale, vous maximisez vos avantages sociaux tout en offrant des outils performants et attractifs pour vos salariés. Une solution gagnant-gagnant pour votre entreprise et vos collaborateurs.