Chef d'entreprise, utilisez efficacement votre épargne salariale

Vous êtes chef d’entreprise et la fin de votre exercice fiscal approche à grands pas ? Entre la gestion de votre activité et la préparation de la fin d’année, c’est parfois difficile de trouver le temps pour gérer efficacement votre épargne salariale. Pourtant, c’est la période idéale pour s’y pencher afin de profiter au mieux de ses nombreux avantages ! Comment optimiser votre rémunération grâce à votre épargne ? Comment la gérer au mieux en tant que chef d’entreprise ? Quels sont les avantages ? Faisons le point.

Optimisez vos revenus grâce à votre entreprise

Vous souhaitez optimiser vos revenus personnels et alléger fiscalité et charges sociales de votre entreprise ? Avec l’épargne salariale, non seulement vous pourrez profiter d’un complément de rémunération avantageux mais également motiver et fidéliser vos salariés.

Contrairement aux idées reçues, l’épargne salariale n’est pas réservée qu’aux salariés des grandes entreprises. Que vous exerciez en libéral, en indépendant ou en tant que commerçant ¹, nous avons aussi pensé à vous. Grâce à des dispositifs complémentaires, vous bénéficiez d’une offre dédiée associant les versements de l’entreprise (abondement) à votre effort d’épargne volontaire.

Le Plan d’Épargne Interentreprises (PEI) pour une épargne à moyen terme (5 ans) et le Plan d’Épargne Entreprise Retraite Collectif Interentreprises (PERECOLI) pour la préparation de la retraite (échéance retraite) vous offrent la possibilité d’optimiser vos revenus et même de réduire votre fiscalité à titre personnel ². Vous vous constituez une épargne pour un avenir serein tout en conjuguant vos intérêts personnels et professionnels !

Si vous effectuez des versements personnels, votre entreprise peut les compléter jusqu’à 3 fois vos versements ³ ! C’est ce qu’on appelle l’abondement. Et c’est là que votre rôle de chef d’entreprise prend tout son sens. En mettant en place l’abondement au sein de votre entreprise, c’est 100 % gagnant ; vos salariés bénéficient de cet avantage, vous aussi ! A titre personnel, cette épargne est exonérée d’impôt sur le revenu et ne subit aucune charge sociale salariale (sauf CSG CRDS). Sur le plan professionnel, l’abondement est déductible du bénéfice imposable de l’entreprise et n’est pas soumis aux charges sociales patronales.

Vous rendez votre entreprise plus attractive pour vos salariés, vous attirez et fidélisez les talents !

Bon à savoir : Si votre conjoint collabore à votre activité, les avantages de l’épargne salariale et l’intérêt de l’abondement peuvent être multipliés par 2 !

Un fonctionnement simple pour un avenir serein

Ces versements sont totalement à la carte puisque en tant qu’épargnant, c’est vous qui choisissez le plan sur lequel vous souhaitez épargner, le mode de gestion de votre épargne, leur montant et leur fréquence.

De cette manière, vous restez maître de votre épargne tout en profitant d’une défiscalisation intéressante pour vous et votre entreprise. Pourquoi ? Les versements volontaires peuvent être abondés par l’entreprise si le dispositif est mis en place. Une aide financière non négligeable qui peut venir jusqu’à tripler votre épargne selon l’accord mis en place au sein de l’entreprise.

Dans le cadre du PERECOLI et plus particulièrement dans le cadre de la préparation de votre retraite, lors de chaque versement volontaire, en fonction de votre situation, vous avez le choix entre les versements volontaires déductibles ³ et les versements volontaires non déductibles.

Estimez votre plafond de versements d’épargne retraite et vos économies d’impôts grâce au simulateur sur notre site internet.

Astuce : Si vous souhaitez effectuer des versements volontaires réguliers, pensez à ajouter le prélèvement automatique depuis votre espace personnel sécurisé.