Fidélisez votre team et attirez vos futurs talents !
Que diriez-vous de pouvoir, vous aussi, proposer l'épargne salariale à votre équipe ? Et oui, nous avons adapté notre dispositif pour que vous aussi, start-ups, vous puissiez bénéficier de cet avantage ! Vous êtes dynamiques, jeunes, et vous venez de vous faire une place sur votre marché. Good job ! Place au grand jeu. C'est dès maintenant, que vous devez booster votre entreprise et attirer de nouveaux talents. Comment ? Grâce à l'épargne salariale ! Alors, vous gardez les commandes et on vous accompagne, ça vous tente ?
Construisez votre offre selon vos besoins
Le proverbe « time is money » ne ment pas ! A vos débuts, vous devez vous concentrer sur l'essentiel pour faire fonctionner votre business, nous le comprenons parfaitement !
C'est pourquoi on vous accompagne. On vous propose des solutions sur mesure, vous choisissez. L'offre est totalement modulable, vous pouvez choisir 1 produit, 2 produits ou les 5 ! C'est à vous de voir selon vos objectifs, vous construisez votre offre sur mesure. Alors, partants ?
Nos dispositifs
Pour commencer, un PEE et/ou un PERECOL
L'épargne salariale est avantageuse pour votre entreprise, mais pas seulement. Elle vous permet aussi de distribuer une rémunération variable à vos salariés, et, sans charges pour vous. C'est un gros plus lorsque votre entreprise est toute jeune, pas vrai ?
Pour vos salariés, c'est un complément de rémunération motivant et défiscalisé. Vous choisissez les dispositifs que vous souhaitez mettre en place et vos salariés pourront investir toute ou partie de leurs primes sur le PEE et/ou sur le PERECOL selon leurs objectifs de placement !
Le PEE
Que ce soit pour vous constituer une épargne de précaution ou une épargne projet, le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) vous offre la possibilité d'épargner dans des conditions avantageuses grâce à votre entreprise. Dans tous les cas, c'est vous qui choisissez, vous restez aux commandes !
Le PERECOL
Idéal pour vos projets à long terme ou pour préparer votre retraite, le Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif (PERECOL) vous permet là aussi, de vous constituer une épargne dans des conditions fiscales avantageuses. Boostez votre épargne retraite grâce à l'aide de votre entreprise qui peut envisager de vous verser un abondement.
Les avantages
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Vous êtes éxonérés de charges sociales patronales et totalement déductible du bénéfice imposable pour votre entreprise
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Vous êtes exonérés de charges sociales et non imposable sur le revenu pour vos salariés
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Vous bénéficiez d'une tarification spécifique
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Vous payez moins et vos salariés reçoivent plus.
Comparer l'efficacité de l'épargne salariale face à une prime sur salaire grâce à notre simulateur :
Un accord d'intéressement pour booster la performance de votre entreprise
L'accord d'intéressement vous permet de mobiliser vos salariés dans la réussite de votre entreprise. Petite structure oui, mais cela n'empêche pas de faire participer vos salariés à sa performance ! En mettant en place un accord d'intéressement, vous fixez les objectifs de performance et attribuez une prime collective si ces objectifs sont atteints. Aucun investissement n'est à réaliser, cette prime n'est payée que par la seule atteinte des objectifs de votre entreprise.
Vous bénéficiez en plus d'un cadre fiscal particulièrement avantageux.
Vos salariés pourront investir cette prime dans le PEE et/ou le PERECOL de l'entreprise.
Un plan d'actionnariat salarié pour attirer et fidéliser vos talents
Et pour aller encore plus loin, associez vos salariés à la réussite de votre start-up en leur proposant de devenir actionnaire ! Grâce à l'actionnariat salarié, vous motivez et fidélisez vos équipes.
Vos salariés sont impliqués dans les orientations stratégiques de votre start-up et c'est un bel argument pour vos futures recrues !
Rassurez-vous, nous prenons en charge le montage de l'opération d'actionnariat salarié au sein du PEE.
C'est un partenaire indépendant, spécialisé en Actionnariat Salarié direct non coté qui s'occupera de tout.
Contribuez à améliorer votre budget et celui de vos salariés avec la carte ticket restaurant(1) CIC
Les bonnes nouvelles ne s'arrêtent pas là. Vous pouvez faire profiter vos salariés d'un avantage social supplémentaire grâce à la carte Ticket Restaurant. Une solution innovante, sécurisée, souple et simple qui permet d'augmenter le budget de vos salariés.
Vous l'avez compris, les avantages sont gagnants-gagnants. Pour vous, c'est, une fiscalité optimisée et un instrument de motivation et d'attractivité. Et, pour vos salariés, c'est un complément de rémunération exonéré de tout impôt !
Une solution astucieuse et sur-mesure
Gagnez du temps tout en faisant un geste pour l'environnement
Plus besoin de signer et de retourner une multitude de papiers, l'offre est 100 % digitale, toutes les étapes se font par internet ! Non seulement vous gagnez du temps, et en plus, vous faites un geste pour l'environnement grâce à une offre 0 papier.
Détendez-vous,
on s'occupe de tout !
Votre temps est précieux : bénéficiez de services complets avec des experts dédiés grâce à une solution clé en main adaptée aux start-ups. De cette manière, vous profiterez immédiatement de tous les avantages d'une formule d'épargne économique et performante.
Déléguez l'intégralité de la gestion à nos experts
Nous nous occupons de tout, enfin presque ! Nous assurons le traitement des versements et des remboursements. La gestion financière sera assurée par des experts.
Dans tous les cas, vous restez aux commandes. Vous choisissez vos dispositifs en fonction de vos objectifs de croissance.
Les avantages CIC
- Du sur mesure d'A à Z. Vous choisissez la solution la plus adaptée, on vous aide à construire votre projet.
- Comme si vous étiez une grande entreprise ! Pas de différence, vous bénéficiez d'une offre complète de gestion financière type grandes entreprises mais adaptée à votre profil !
- Bénéficiez de l'actionnariat salarié en partenariat avec Féderial.
- Même les tarifs ont été adaptés pour votre jeune entreprise !
- Terminé la paperasse, l'offre est 100% digitale !