L'abondement

L’abondement c’est LE coup de pouce que vous pouvez donner à l’épargne salariale de vos salariés ! En quelques mots, l’abondement vient compléter un versement sur un plan d’épargne salariale. C’est une aide supplémentaire et facultative que vous offrez à vos salariés pour booster d’avantage leur épargne et par la même occasion, leur motivation ! La bonne nouvelle ? Vous pouvez également en profiter.

Participation

Vous associez vos salariés aux résultats de votre entreprise en redistribuant une partie des bénéfices réalisés !

Obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, elle permet de faire profiter à vos salariés d’une partie des bénéfices de l’entreprise. Et si votre entreprise compte moins de 50 salariés, il est tout de même possible de prendre l’initiative de distribuer cette prime. C’est ce que l’on appelle la participation volontaire.

Intéressement

L’intéressement est l’outil de motivation sur mesure dans l’arsenal de l’épargne salariale ! Particulièrement avantageux tant sur le plan fiscal que social, il associe vos salariés aux performances de votre entreprise tout en les intéressant aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

Tickets Restaurant

La Carte Ticket Restaurant® CIC, un titre-restaurant dématérialisé qui fonctionne comme une carte de paiement MasterCard®. Idéale pour simplifier la vie de vos collaborateurs et optimiser la gestion de vos charges, cette carte offre de nombreux avantages.

Actionnariat salarié

Vous pouvez donner l’opportunité à vos salariés de devenir actionnaire ! Un levier puissant pour dynamiser votre marque employeur mais pas seulement. C’est aussi un dispositif gagnant-gagnant : vous motivez et fidélisez vos salariés pour booster votre performance.

PERECOLI

Le PERECOLI (Plan d’Épargne Retraite Collectif Interentreprises) présente les mêmes caractéristiques que son jumeau le PERECOL (Plan d’Épargne Retraite Collectif), à une exception près : sa facilité de mise en place. Idéal pour les petites entreprises, il permet de rendre l’épargne salariale accessible à tous.

A noter : si vous souhaitez mettre en place un PERECOLI, vous devez disposer d’un PEE ou d’un PEI.

PER

Plan d'Épargne Retraite Entreprise Collectif (PERECOL) permet au salarié de se constituer une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou, si l'accord collectif le prévoit, sous forme de capital.

PEI

Le Plan d’Épargne Interentreprises est un plan d’épargne salariale commun entre les :

• entreprises individuelles
• entreprises appartenant à la même branche d’activité, à un niveau national ou local
• entreprises situées dans le même bassin d’emploi
• entreprises opérant une profession commune à un niveau local.
• Ouvert à toutes les entreprises, mêmes les plus petites dans l’objectif de rendre l’épargne salariale accessible à tous.

PEE

Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) est un système d'épargne collectif qui permet au salarié d'augmenter ses revenus par la constitution, avec l'aide de l'entreprise, d'un portefeuille de valeurs mobilières.

FORCE 3

Une offre sur mesure et clé en main afin de faciliter la mise en place de l’épargne salariale au sein de votre entreprise. Souple et efficace, elle comprend 2 dispositifs adaptés à vos objectifs : un Plan d’Épargne Inter-entreprises (PEI) et un Plan d’Épargne Retraite Entreprise Collectif Inter-entreprises (PERECOLI).

Offre Startup

Gagnez du temps grâce à une offre sur mesure adaptée à vos besoins. L’offre est totalement modulable, vous construisez votre propre offre en ajoutant les dispositifs qui répondent à vos objectifs : PEE et/ou PER Collectif, accord d’intéressement, actionnariat salarié.