Égalité femmes-hommes : la note de CIC Épargne Salariale*
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 05/09/2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Crédit Mutuel Alliance Fédérale et ses différentes entités publient leur index d'égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
Calculé à partir de 4 indicateurs, l'index donne une note sur 100 points qui refléte les mesures prises par l'entreprise au niveau de la rémunération, la promotion ou encore l'avancement.
Les 4 indicateurs de mesure en détails :
- écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables,
- écart dans les augmentations individuelles,
- augmentations au retour de congé de maternité,
- répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
La note de CIC Épargne Salariale
Avec une note de 89 sur 100 CIC Épargne Salariale s'inscrit pleinement dans cette démarche d'égalité femmes-hommes.
- Sur l’indicateur relatif à l'écart de rémunération : 34/40
- Sur l’indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Chiffre au 31/12/2022.
* CIC Épargne Salariale est une marque utilisée par Crédit Mutuel Épargne Salariale. Crédit Mutuel Épargne Salariale est une entité de Crédit Mutuel Alliance Fédérale.